Dez trabalhadores de rede de fast-food em Virginia foram à Justiça em caso de racismo de supervisores; eles alegam que empresa não fez nada para ajudá-los
Dez ex-funcionários de uma franquia de McDonald em Virgínia, nos Estados Unidos, entraram com uma ação federal de direitos civis contra a rede de fast-food, argumentando que os supervisores lançaram insultos raciais e sexuais contra eles e, em seguida, os demitiram sob a justificativa de que a loja tinha "muitas pessoas negras", reportou The Guardian nesta quinta-feira (22/01).
Dez ex-funcionários de uma franquia de McDonald em Virgínia, nos Estados Unidos, entraram com uma ação federal de direitos civis contra a rede de fast-food, argumentando que os supervisores lançaram insultos raciais e sexuais contra eles e, em seguida, os demitiram sob a justificativa de que a loja tinha "muitas pessoas negras", reportou The Guardian nesta quinta-feira (22/01).
 |
| Flickr/Daniel R. Blume[Propaganda da rede de restaurantes de 1967] |
De acordo com os trabalhadores, os supervisores falaram sobre a necessidade que o restaurante tinha de “deixar o gueto para fora da loja” e “se livrar dos negros e dos mexicanos”. Dos dez, nove são afro-americanos e um é latino-americano.
Eles foram demitidos em maio de 2014 e entraram com uma queixa no Tribunal Distrital dos EUA contra o McDonald’s de Virgínia, bem como contra Michael Simon, o proprietário das três franquias onde trabalhavam.
A rede exerce algum grau de controle sobre o que seus franqueados devem fazer quando se trata de serviços. Contudo, em relação ao tratamento dos funcionários, a empresa diz que tais decisões são dos franqueados.
No ano passado, no entanto, o National Labor Relations Board, agência federal norte-americana responsável pela segurança de trabalhadores, decidiu que o McDonald’s poderia ser responsabilizado por violações trabalhistas em suas franquias. Com isso, os dez funcionários esperam que a cadeia seja responsabilizada pelas ações de Simon.
À imprensa, a rede argumentou que vai comentar o caso depois de ter visto o processo. De acordo com a firma, o "McDonald´s tem uma longa história de abraçar a diversidade de funcionários, franqueados independentes, clientes e fornecedores. A discriminação é completamente inconsistente com os nossos valores. Nossos proprietários- independentes compartilham um compromisso com o bem-estar e tratamento justo de todas as pessoas que trabalham em restaurantes McDonald’s".
Opera Mundi
Eles foram demitidos em maio de 2014 e entraram com uma queixa no Tribunal Distrital dos EUA contra o McDonald’s de Virgínia, bem como contra Michael Simon, o proprietário das três franquias onde trabalhavam.
A rede exerce algum grau de controle sobre o que seus franqueados devem fazer quando se trata de serviços. Contudo, em relação ao tratamento dos funcionários, a empresa diz que tais decisões são dos franqueados.
No ano passado, no entanto, o National Labor Relations Board, agência federal norte-americana responsável pela segurança de trabalhadores, decidiu que o McDonald’s poderia ser responsabilizado por violações trabalhistas em suas franquias. Com isso, os dez funcionários esperam que a cadeia seja responsabilizada pelas ações de Simon.
À imprensa, a rede argumentou que vai comentar o caso depois de ter visto o processo. De acordo com a firma, o "McDonald´s tem uma longa história de abraçar a diversidade de funcionários, franqueados independentes, clientes e fornecedores. A discriminação é completamente inconsistente com os nossos valores. Nossos proprietários- independentes compartilham um compromisso com o bem-estar e tratamento justo de todas as pessoas que trabalham em restaurantes McDonald’s".
Opera Mundi
Postar um comentário
-Os comentários reproduzidos não refletem necessariamente a linha editorial do blog
-São impublicáveis acusações de carácter criminal, insultos, linguagem grosseira ou difamatória, violações da vida privada, incitações ao ódio ou à violência, ou que preconizem violações dos direitos humanos;
-São intoleráveis comentários racistas, xenófobos, sexistas, obscenos, homofóbicos, assim como comentários de tom extremista, violento ou de qualquer forma ofensivo em questões de etnia, nacionalidade, identidade, religião, filiação política ou partidária, clube, idade, género, preferências sexuais, incapacidade ou doença;
-É inaceitável conteúdo comercial, publicitário (Compre Bicicletas ZZZ), partidário ou propagandístico (Vota Partido XXX!);
-Os comentários não podem incluir moradas, endereços de e-mail ou números de telefone;
-Não são permitidos comentários repetidos, quer estes sejam escritos no mesmo artigo ou em artigos diferentes;
-Os comentários devem visar o tema do artigo em que são submetidos. Os comentários “fora de tópico” não serão publicados;